Управленческий подход к аудити и контроллингу персонала |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 22794 | |
Дисциплина: | Аудит | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6933 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы управленческого подхода к аудиту и контроллингу персонала 5 1.1 Персонал организации: понятие, структура 5 1.2 Управленческий подход или концепция управления человеческими ресурсами 9 1.3 Аудит и контроллинг персонала в рамках управленческого подхода 12 2 Аудит и контроллинг персонала на примере ООО «Стайер-99» 18 2.1 Организационно – экономическая характеристика ООО Стайер – 99 18 2.2 Аудит и система контроллинга персонала ООО «Стайер-99» 22 2.3 Совершенствование контроллинга персонала ООО «Стайер-99» 28 Заключение 32 Список литературы 35 |
|
Отрывок: |
Цель данной работы – исследование управленческого подхода к системе аудита и контроллинга персонала на примере ООО «Стайер-99». Задачи, что следует решить: Исследовать понятие персонала; Проанализировать управленческий подход и аудит с контроллингом персонала; Провести аудит персонала ООО «Стайер-99» и исследовать систему его контроллинга персонала; Рекомендации по совершенствованию контроллинга персонала. Объектом данной работы выступает ООО «Стайер-99». Предметом – персонал ООО «Стайер-99». Теоретической и методологической базой выступили учебные пособия, периодические издания и Интернет-ресурсы на данную тематику. Методы, которые применялись при написании данной работы - это методы индукции и дедукции, методы сравнения и обобщения, методы синтеза и анализа. Структура работы: введение, две главы, заключение и список литературы. [...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Разработка проекта системы мотивации персонала фирмы ООО "Розница-1" | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 8866 | |
Тема: | (1 глава + введение) ФОРМИРОВАНИЕ HR-БРЕНДА ОРГАНИЗАЦИИ КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ | |
Просмотры: | 4990 | |
Тема: | УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «БОИНГ-БОИНГ» | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ "СИНЕРГИЯ" | |
Просмотры: | 5875 | |
Тема: | Управление развитием творческого потенциала персонала / Тема 6 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 10112 | |
Тема: | Стратегия стимулирования персонала | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 6176 | |
Тема: | Совершенствование управления мотивацией персонала (на примере ООО Потенциал) | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Тольяттинский государственный университет | |
Просмотры: | 3594 | |